人材サービス会社での幹部・マネージャー候補

「掲載で終わらせず、充足と定着まで“伴走”する採用パートナー」
私たちはただ媒体を売る”営業ではありません。
媒体（Indeed 、 求人ボックス 等）も人材紹介も手段であり従来の「掲載件数＝成果」から離れ、採用を唯一のゴールに逆算する
採用コンサル＋RPOハイブリッドの営業スタイルです。
採用背景・求める人物像・自社と競合との訴求ギャップを整理し、お客様と共に採用成功へ向かうプロセス を組上げていきます。
私たちが注目するのは 採用がどれだけ早く・確かに・長く活きるか（充足スピード・決定率・LTV）です。
お客様と一緒に“採用完了”まで伴走することが私たちの仕事です。
ゆくゆくは会社の幹部として経営に関わる業務にも携わっていただきます。
意欲のある方には他県での拠点展開、その他新規事業展開をお任せしたいと思っております。

評価基準は“グレードごとに設定された売上目標”の達成率が基準となります。
最短2ヶ月ごと（年最大6回）に達成状況を見直し、基準クリアでグレードアップし基本給レンジが上がります。目標を超えた分は社内
ルール（超過率に応じた係数等）でインセンティブを別途支給。
年齢や社歴ではなく結果で決まるシンプルな制度です。売上以外の形式的な指標で評価がぶれることはなく、成果と報酬が直結します。